Objectifs

• En acquérant des connaissances sur les techniques de conduite d’entretien et de recrutement, le participant améliorera la qualité du choix des candidats

Public

Toute personne chargée du recrutement ou tout responsable opérationnel participant au recrutement

Pré-requis

Aucune connaissance spécifique requise

Moyens pédagogiques

Exposés théoriques et apports méthodologiques
Echanges et discussions
Mises en situation, conduites d’entretiens en temps réel
Etude de cas spécifique à l’environnement professionnel des stagiaires

Durée

14 heures réparties sur 2 journées

Définition des besoins de compétences

• Quels sont les besoins pour l’entreprise, quel profil de poste ou de candidat ?

Structurer l’entretien

• Définir les critères de sélection
• Préparation des différents thèmes à aborder lors de l’entretien
• Questions pertinentes
• Quelles sont les qualités et/ou compétences à explorer ?

Les techniques d’entretien

• Repérage du message non-verbal du candidat
• Choix d’une méthode d’entretien selon l’objectif à atteindre

Analyse des candidatures et des entretiens

• Mesure de l’écart entre les objectifs et les réponses et comportements obtenus
• Prise de décision