Objectifs

• A l’issue de la formation, le stagiaire doit
• Savoir identifier les situations d’urgence de l’entreprise
• Mettre en place des procédures pour gérer les situations d’urgence

Public

Personne en charge de la sécurité du personnel et/ou des locaux et/ou de l’environnement

Pré-requis

Aucun

Moyens pédagogiques

La pédagogie est axée sur l’implication
Les exercices, les mises en scène de situations, les travaux en sous-groupes permettent une appropriation immédiate
Des apports théoriques, des échanges et des tests de compréhension complètent la méthodologie
Un support récapitulant les apports est remis à chaque stagiaire

Validation

Exercices de synthèse
Fiche individuelle d'appréciation de la formation
Attestation individuelle de participation

Durée

7 heures réparties sur 1 journée
A définir selon votre projet et son contexte

Identifier les situations d’urgence pouvant survenir dans l’entreprise

• Accident du travail
• Incendie, explosion
• Risques chimiques (fuite, renversement, etc.)
• Emanation toxique (ammoniac, fuite de gaz, etc.)
• Et toutes autres situations liées aux risques spécifiques de l’entreprise

Mettre en place des procédures pour chaque situation d’urgence prenant en compte

• L’organisation
• Le circuit d’information
• Attribution des responsabilités
• Protection des ressources humaines
• Protection des ressources techniques
• Les infrastructures, le matériel, les équipements
• A disposition pour prévenir les risques
• A disposition pour minimiser l’impact des risques sur l’environnement, les salariés et les ressources techniques
• Le comportement du personnel
• L’information du personnel
• La formation des personnes ressources dans l’entreprise

Gérer la situation de crise

• Quelles sont les personnes à contacter ?
• Comment et où communiquent-elles ?
• Plan de communication interne (salariés, représentants du personnel & externe (inspection du travail, DRIRE, médias, etc.)