AFTEC : Bac +3 Chargé des Ressources Humaines - Titre de niveau II certifié par l'Etat, Rennes Caen Vannes Vitré Laval, Alternance ou Initial

Objectifs

Tous les postes en ressources humaines sont de plus en plus complexes, et, au fil des réformes, de plus en plus techniques.

Ils nécessitent désormais une formation complète, très professionnalisante et fortement spécialisée en administration du personnel, droit du travail et outils RH. Les écoles AFTEC et SUP des RH veillent tout au long de votre cursus à la qualité et à la cohérence de votre enseignement face aux contraintes et aux évolutions perpétuelles du secteur.

Les compétences et métiers visés

Se positionner comme interlocuteur ressources humaines, auprès des différents services, des managers et des collaborateurs de l'entreprise.

Administrer les dossiers du personnel, gérer la paie, participer à la préparation des instances représentatives du personnel.

Maîtriser les outils RH : tableaux de bord, bilans sociaux.

Participer à la gestion des talents au sein de l'entreprise (recrutement, formation) et au suivi des dispositifs de gestion de l'emploi et des compétences.

Les métiers visés :

• Responsable de la gestion du personnel
• Responsable administratif du personnel
• Chargé de développement RH
• Chargé des Ressources Humaines
• Chargé de recrutement
• Chargé emploi/formation
• Chargé de formation
• Adjoint directeur des Ressources Humaines

Conditions d'accès

• Diplôme de niveau III (BTS, DUT, cursus universitaire) ou 120 crédits ECTS
• Tests : QCM de culture générale, d'anglais, de logique, étude de cas
• Sélection sur dossier et entretien de motivation

Modalités

Titre de niveau II certifié par l'Etat accessible en :

• Formation initiale (statut étudiant)
• Formation en alternance (statut salarié)
• Congé Individuel de Formation

Module 1 : Environnement juridique

Droit du travail 1

• Les sources du droit du travail
• Le contrat de travail
• La diversité des contrats
• La durée du travail
• Les repos - les congés
• La rémunération du salarié
• La protection du salarié
• La responsabilité de l'employeur du fait d'un accident, d'une maladie

Droit du travail 2

• La responsabilité pénale de l'employeur
• Le pouvoir de l'employeur
• Les sanctions disciplinaires
• Le licenciement pour motif personnel
• Le licenciement individuel pour motif économique
• Expression des salariés dans l'entreprise

Management des relations sociales

• La mise en place des représentants du personnel
• Les délégués du personnel
• Le comité d'entreprise
• Le CHSCT
• Le droit syndical dans l'entreprise
• La protection des représentants du personnel

Module 2 : Outils RH

Gestion de la formation

• Le cadre global de la formation continue
• Les différents dispositifs de la formation continue
• Les principes budgétaires de la formation
• L'élaboration du plan de formation
• le budget de la formation
• Déroulement et organisation d'une session de formation
• Le suivi administratif et financier de la formation

Emplois et compétences

• Les métiers liés au développement des ressources humaines
• Le descriptif de poste
• Le référentiel des emplois
• Le référentiel des compétences
• L'évaluation des compétences individuelles et collectives
• Les organigrammes
• Articulation entre compétences, carrières et formation

Recrutement

• La fonction recrutement
• Démarche de recrutement : phase diagnostic
• Démarche de recrutement : plan de communication
• Démarche de recrutement : sélection des candidatures
• Démarche de recrutement : conduite d'entretien
• Démarche de recrutement : intégration

Module 3 : Administration du personnel

Tableaux de bord, bilan social et effectifs

• Les obligations en terme d'effectif
• Les effets de seuil
• Le calcul des effectifs
• Le bilan social

Paye et déclarations fiscales

• Le bulletin de salaire
• Les différents modes de rémunération
• Indemnités soumises ou non à cotisation
• Le temps de travail
• Indemnités des CP, maladie et chômage partiel
• Les contrats particuliers
• La dernière paie (démission, licenciement, retraite)
• Les interlocuteurs externes
• Le calcul des charges sociales patronales et salariales
• Les documents de l'après paie
• Etablissement de la DADSU

Logiciel de payes

• présentation du logiciel
• Mise en place d'un dossier et réalisation de la paie
• Réalisation de la paie et autres traitements
• Réalisation d'un dossier complet d'application

Protection sociale

• Histoire et évolution de la protection sociale en France
• Les régimes légaux et protection sociale : le régime général de la sécurité sociale
• Les régimes spéciaux
• Les régimes conventionnels, la protection des personnes involontairement privées d'emploi
• Fondements de la protection sociale
• La retraite et l'aide sociale

Module 4 : Communication et relations de travail

Bureautique

• Préparation d'un oral en Powerpoint
• Manipulation des données sur les effectifs et les salaires sur Excel

Gestion des tableaux de bord informatisée

Psychologie sociale

• Qu'est-ce la psychologie sociale
• La notion de groupe
• L'influence sociale
• La perception et la cognition sociale 
• Les relations inter-groupe
• Impact des études de psychologie sur le management

Institutions Européennes

• L'Union européenne : mode d'emploi
• Les aspects pratiques du droit communautaire
• Connaissance du droit européen des affaires
• Genèse du droit social européen
• Principaux aspects du droit social européen
• Pratique du droit social européen
• Synthèse du droit social européen

Anglais des ressources humaines

• Comprendre une information professionnelle
• S'exprimer professionnellement à l'oral
• Rédiger des documents RH
• Traduire le vocabulaire des RH

Communication interpersonnelle et de groupe

• Prise de contact, l'importance de se faire comprendre
• S'affirmer
• Aller de l'avant, être pro actif
• Gérer son temps et s'organiser
• S'exprimer face à un grand groupe

Module 5 : travail de groupe

Module 6 : Stage et projet tutoré