Bachelor Management Parcours Ressources Humaines - MPRH

Le Bachelor Management Parcours Ressources Humaines est dispensé dans le centre AFTEC de Vannes.

OBJECTIFS

Le titulaire du Bachelor «Management Parcours Ressources Humaines» est formé pour assister un chef de service RH ou un directeur de PME-PMI dans les domaines administratifs et de gestion du personnel.

En complément de ses compétences en assistanat et secrétariat, il/elle possède les connaissances techniques indispensables à une gestion efficace des ressources humaines.

Les métiers : chargé de recrutement et commercial en agence de travail temporaire, assistant ressources humaines, gestionnaire du personnel en PME-PMI...

PEDAGOGIE

Cette formation consiste en une approche globale et opérationnelle qui repose sur des enseignements techniques professionnels et des enseignements fondamentaux. Tout au long du parcours, l’école privilégie l’équilibre entre le savoir, le savoir-faire professionnel et les compétences métier.

Une équipe d’intervenants professionnels et pédagogues sont chargés de dispenser l’enseignement. Tout au long du cursus, les étudiants sont suivis et évalués par cette équipe et par leur tuteur.

CONDITIONS D'ACCES

- Diplôme de niveau III (BTS, DUT, cursus universitaire) ou 120 crédits ECTS

- Sélection sur dossier et entretien de motivation.

MODALITES

- Contrat de professionnalisation de 12 mois

- Formation théorique de 14 semaines

FORMATION ASSOCIEE

- Responsable en Gestion des Ressources Humaines

- Responsable en Gestion des Ressources Sociales

UE Environnement juridique

• Gestion administrative du personnel
• Paye
• Réglementation économique
• Droit des sociétés

UE Communication et Internet

• Création et gestion de site web
• Création et gestion de bases de données

UE Anglais

• TOEIC
• Etude de cas
• Anglais

Missions en entreprise

• Aider au traitement de la paie
• Gérer et mettre à jour les bases de données
• Concevoir les grilles d’évaluation, tests et entretiens
• Développer des outils de gestion de carrière, tableaux de bord
• Effectuer la gestion du personnel : absences, congés, déclarations légales, relations avec les services légaux, médicaux, CHSCT...
• Participer au développement social de l’entreprise : étude des futurs besoins, étude de l’évolution de métiers
• Gérer le recrutement du personnel : rédaction des profils de poste
• Assurer la veille juridique