Espace salariés

Spécial DIF

La Formation tout au long de la vie professionnelle des salariés :

Modalités :

• Tout salarié (CDI temps plein et au moins 1 an d’ancienneté) bénéficie chaque année d’un crédit de 20 heures de formation. Ce droit est cumulable sur 6 ans (plafonné à 120 heures).
• Pour les salariés à temps partiel, le droit annuel est calculé au prorata temporis.
• Pour les salariés en CDD, le droit est calculé au prorata temporis à l’issue de 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.

Mise en œuvre :

• La mise en œuvre est effectuée à l’initiative du salarié après accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation
• Si durant 2 exercices civils, le salarié et l’employeur sont en désaccord sur le choix de l’action de formation, le salarié bénéficie d’une priorité d’instruction et de prise en charge par l’OPACIF (FONGECIF).
• Les actions de formation se déroulent hors temps de travail avec versement de l’allocation de formation égale à 50% du salaire net. Une convention ou un accord de branche ou d’entreprise peut prévoir que les actions de formation se déroulent en partie sur le temps de travail avec maintien de la rémunération.
• Formations suivies : actions de promotion, actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances, préparation d’un diplôme, d’un titre ou d’une qualification professionnelle.

Transfert des droits :

• Le DIF est transférable en cas de licenciement sauf pour faute grave ou faute lourde.
• En cas de démission, le salarié peut demander à bénéficier de son DIF pour participer à une action de bilan de compétences, de formation ou de VAE réalisée pendant la période de préavis.