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# Découvre le métier de gestionnaire de la paie 

 

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## Le métier de gestionnaire de paie

Le **gestionnaire de paie** est celui qui gère du début à la fin la **rémunération des salariés** d’une ou plusieurs entreprises. Il est souvent en charge des formalités liées au **recrutement**, à la **collecte des informations pour les fiches de paie**, aux **déclarations sociales** ou encore faire la relation avec les **caisses de retraite**. Le **gestionnaire de paie** doit également participer à la création de **documents de synthèse pour le personnel** comme des **tableaux de bord**, **suivi de paie** ou encore **documents de décompte**. Les entreprises ayant la charge de plus de 300 salariés, doivent disposer d’un **bilan social** (**rémunération, conditions de travail, relations professionnelles**…) qui est créé par un **gestionnaire de paie**. Il doit également suivre l’actualité et la législation sur le **droit du travail.** Le gestionnaire de paie peut également être appelé **collaborateur paie**, **technicien paie** ou encore **assistant paie**.

## Les missions du gestionnaire de paie 

Les missions du gestionnaire de paie sont diversifiées :

- Réaliser les **fiches de paies** via un système informatique ou un **logiciel de paie**
- Faire les **virements aux différents organismes sociaux**
- Informer sur les **événements sociaux** de l’entreprise
- Entretenir la bonne gestion de la **masse salariale**
- Réaliser une **veille juridique et sociale**
- Mettre à jour le **tableau de bord** pour les **suivis salariaux**
- Rédiger le **bilan social** de l’entreprise

## Les qualités pour être gestionnaire de paie

Le **gestionnaire de paie** doit être doté d’un esprit de logique pour bien organiser ses journées et sa charge de travail. Sa rigueur, sa précision et sa méthodologie doivent être mise en avant. Étant doté d’une aisance relationnelle, il prendra goût à travailler en équipe et avec les nombreux interlocuteurs extérieurs, comme les **organismes sociaux** (Urssaf, sécurité sociale…). Il devra respecter une confidentialité et une discrétion sur la **gestion du personnel**. Il réalisera une veille active sur les lois concernant le **droit du travail**.

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