# Ressources Humaines - Paie

 

**Les formations ressources humaines et paie** d’AFTEC te permettent de transformer ton intérêt pour l’humain, le droit du travail et l’administration du personnel en véritable projet professionnel. **Accessibles après le bac**, elles combinent compétences relationnelles, maîtrise des outils RH, gestion de la paie et expériences en entreprise.



  3 formations 

 

 

 Bac + 3 

 Alternance 

 

##  [Bachelor Ressources Humaines](/formations/bachelor-ressources-humaines-rh) 

Le Bachelor Ressources Humaines prépare à recruter et intégrer, développer les compétences



  Pré-requis :  Bac 

 

  Rentrée :  Septembre 2026 

 

  5 campus 

 

 

   





 Bac + 3 

 Alternance 

 

##  [Bachelor Gestion de la Paie et du Social](/formations/bachelor-gestion-de-la-paie-et-du-social) 

Le Bachelor Gestionnaire de Paie et du Social forme à produire et sécuriser la paie, gérer



  Pré-requis :  Bac 

 

  Rentrée :  Septembre 2026 

 

  2 campus 

 

 

   





 Bac + 5 

 Alternance 

 

##  [MBA Management Ressources Humaines](/formations/mba-ressources-humaines-rh) 

Le MBA Management Ressources Humaines te prépare à concevoir et piloter une politique RH



  Pré-requis :  Bac + 3 

 

  Rentrée :  Septembre 2026 

 

  5 campus 

 

 

   





 

 



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 ## Des formations pour maîtriser les ressources humaines et la paie

**Les formations en ressources humaines et paie** te plongent au cœur de la gestion du personnel : recrutement, intégration, suivi des carrières, préparation des contrats, élaboration des bulletins de salaire, application de la législation sociale… Tu apprends à **utiliser des outils et logiciels RH professionnels**, tout en construisant progressivement ton projet dans un secteur où l’accompagnement des collaborateurs et la sécurisation des procédures sont essentiels.



    Voir plus   ### Des métiers de proximité avec les collaborateurs

Si tu aimes le contact humain et l’organisation, tu peux viser des postes comme **assistant RH**, gestionnaire de paie, chargé d’administration du personnel, assistant recrutement ou chargé de formation. Ton rôle consiste alors à accompagner les salariés au quotidien, préparer les dossiers administratifs, sécuriser les données sociales, produire les bulletins de salaire et participer aux actions RH de l’entreprise. Tu contribues directement à la qualité de vie au travail et au bon fonctionnement des équipes.

### Des opportunités dans toutes les organisations

Avec la complexité croissante du droit du travail, la digitalisation des processus RH et les enjeux de fidélisation des talents, **les profils issus des formations en ressources humaines et paie sont très recherchés**. Tu peux travailler dans une PME, un grand groupe, un cabinet d’expertise comptable, une agence d’intérim, une association ou une collectivité, sur des missions variées : gestion administrative, paie, recrutement, formation, suivi des absences, reporting social ou accompagnement des managers.