Le Chargé de formation joue un rôle essentiel dans le développement des compétences des collaborateurs d’une entreprise. Il identifie les besoins, met en place des dispositifs adaptés et veille à leur bon déroulement. Il travaille en étroite collaboration avec les managers et les organismes pour garantir l’évolution professionnelle des salariés. Si toi aussi, tu souhaites te former dans ce domaine et acquérir les compétences nécessaires pour piloter des projets, rejoins l'école de commerce AFTEC.
Les missions du Chargé de formation
Le Chargé de formation contribue à la montée en compétences des salariés en concevant et en déployant des stratégies adaptées aux enjeux de l’entreprise.
Rôle et responsabilités :
- Analyse des besoins : Évaluation des compétences et anticipation des évolutions des métiers.
- Élaboration du plan de formation : Mise en place d’un programme adapté aux besoins individuels et collectifs.
- Coordination avec les organismes : Sélection des prestataires, gestion des contrats et suivi des actions.
- Gestion administrative et budgétaire : Suivi des financements, des inscriptions et des évaluations.
- Veille légale et pédagogique : Adaptation aux évolutions réglementaires et aux nouvelles méthodes d’apprentissage.
Grâce à son expertise en gestion en accompagnement des talents, il contribue à l’évolution des compétences et à la performance des entreprises.
Quelle formation suivre à AFTEC pour devenir Chargé de formation ?
Le Bachelor Ressources Humaines d’AFTEC permet d’acquérir une solide compréhension des enjeux de la gestion des compétences et du développement des talents.
Pour approfondir son expertise et accéder à des postes à responsabilité, le MBA Management Ressources Humaines permet de maîtriser les stratégies de développement des compétences en entreprise.
Elles permettent d’acquérir une expertise en gestion et en ingénierie pédagogique, tout en bénéficiant d’une expérience professionnelle grâce aux stages et aux projets en entreprise.
Salaires et perspectives de carrière
- Le salaire varie en fonction de son expérience et du secteur d’activité. Débutant (0 à 2 ans d’expérience) : Entre 28 000 € et 32 000 € brut par an.
- Expérience intermédiaire (2 à 5 ans) : Entre 32 000 € et 40 000 € brut par an, avec une montée en compétences en gestion de projets et en stratégie.
- Confirmé (5 à 10 ans) : Entre 40 000 € et 50 000 € brut par an, avec des responsabilités élargies en management des compétences et en ingénierie pédagogique.
Évolutions possibles
Ce métier peut évoluer vers des postes à plus grandes responsabilités, tels que :
- Responsable : Supervision et gestion des budgets dédiés.
- Consultant en Développement des Compétences : Accompagnement des entreprises dans la mise en place de stratégies.
- Responsable Ressources Humaines : Prise en charge globale de la gestion RH, incluant le développement des talents.
- Directeur : Définition et pilotage des stratégies d’apprentissage à grande échelle.
Rôle et importance du Chargé de formation
Dans un monde du travail en constante évolution, le Chargé de formation est un acteur clé du développement des compétences et de l’adaptabilité des salariés.
Son travail impacte directement la compétitivité des entreprises, l’épanouissement professionnel des collaborateurs et l’anticipation des évolutions du marché de l’emploi.
