Espace Entreprise

Financer son apprenti AFTEC

Au plus près des réalités du marché, chaque campus AFTEC s’appuie sur un réseau solide d’entreprises partenaires, ancré dans le tissu économique local comme régional Au fil des années, et grâce à l’implication de nos alumni, ce réseau de plus de 1650 entreprises n’a cessé de se renforcer pour offrir toujours plus d’opportunités à nos étudiants.

Dépose une offre d’alternance ou de stage

Entreprises partenaires : recruter un alternant avec AFTEC

Implantée à Brest, Caen, Laval, Rennes et Vannes, AFTEC s’appuie sur un réseau solide de plus de 1 650 entreprises partenaires, de la PME locale aux grandes enseignes nationales. Cette proximité avec le terrain permet à l’école de créer des passerelles concrètes entre les besoins des recruteurs et les projets professionnels des étudiants.

Chaque année, ce réseau favorise les stages, l’alternance et la mise en relation avec des candidats formés aux réalités du marché. Sur chacun de ses campus, AFTEC accompagne aussi les étudiants dans leur recherche d’entreprise grâce à des offres exclusives, des ateliers de coaching et des job datings organisés tout au long de l’année.

L’alternance : un levier concret pour votre entreprise

Recruter un alternant avec AFTEC, c’est intégrer un collaborateur en formation qui peut monter en compétences rapidement tout en participant activement à la vie de votre entreprise.

L’alternance permet de former un futur professionnel à vos méthodes, à votre environnement et à vos enjeux métier, tout en bénéficiant d’un cadre clair et professionnalisant. C’est une solution efficace pour renforcer une équipe, préparer un recrutement durable et transmettre des compétences sur le terrain.

AFTEC vous accompagne à chaque étape du recrutement :

diffusion de votre offre auprès des profils ciblés
mise en relation avec des candidats adaptés à vos besoins
accompagnement dans les démarches administratives liées au contrat
suivi de l’étudiant et échanges avec l’entreprise pendant toute la durée du parcours.

Pourquoi recruter un alternant AFTEC ?

En choisissant de collaborer avec un étudiant AFTEC, votre entreprise peut :

renforcer sa visibilité auprès de jeunes talents en recherche d’opportunités
intégrer un profil formé à la fois en cours et sur le terrain
bénéficier d’un recrutement progressif, avec un temps d’adaptation naturel
préparer une future embauche dans un cadre souple et professionnalisant
s’appuyer sur un interlocuteur école pour fluidifier le suivi du contrat.

Cette logique de partenariat permet de construire une collaboration utile des deux côtés : l’étudiant développe ses compétences en situation réelle, pendant que l’entreprise fait grandir un profil en phase avec ses besoins.

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage permet de recruter un étudiant tout en l’inscrivant dans un parcours diplômant reconnu. Il s’adresse en principe aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, après satisfaction à l’obligation scolaire. Dans certaines situations, il peut aussi être mobilisé sans limite d’âge, notamment pour les personnes en situation de handicap.

Ce format est particulièrement adapté aux entreprises qui souhaitent intégrer un alternant sur une durée structurée, avec une montée en compétences progressive et un lien direct entre les missions confiées et la formation suivie.

Ce que permet le contrat d’apprentissage

former un étudiant à un métier et à vos méthodes de travail
bénéficier d’un cadre réglementé et reconnu
intégrer un profil dans la durée
faire évoluer les missions au fil de sa progression.

Salaires des apprentis en 2026

À noter

Selon la réglementation en vigueur, l’employeur peut bénéficier d’une aide à l’embauche d’un apprenti, sous réserve d’éligibilité. Depuis le 8 mars 2026, les montants varient notamment selon la taille de l’entreprise, le niveau préparé et le profil du candidat, l’aide peut aller jusqu’à 6 000 € pour une personne reconnue travailleur en situation de handicap.

Conditions du contrat

Contrats conclus à partir du 8 mars 2026 et dont la date d'exécution est antérieure au 1er janvier 2027
L'aide s'applique pour la première année d'exécution du contrat
L'aide est versée tous les mois par l'Agence de services et de paiement (ASP)
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, quota de 5% d'alternants à respecter

Aides à l'embauche d'apprentis en 2026

tableau représentant les aides aux entreprises pour l'embauche d'apprentis en 2026

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est une autre voie pour recruter un collaborateur tout en accompagnant sa montée en compétences. Il s’adresse notamment aux jeunes de 16 à 25 ans révolus pour compléter leur formation initiale, mais aussi aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus et à certains publics bénéficiaires de dispositifs spécifiques.

Ce type de contrat est pertinent pour les entreprises qui recherchent un profil rapidement mobilisable sur des missions concrètes, avec une logique d’intégration professionnelle forte.

Les atouts du contrat de professionnalisation

répondre à un besoin opérationnel avec un cadre formateur
intégrer un candidat dans une logique de professionnalisation rapide
articuler formation théorique et présence en entreprise
favoriser l’insertion durable dans l’emploi.

Salaires des alternants en contrat de professionnalisation en 2026

Tableau récapitulant les salaires des alternants en contrat de professionnalisation

Une sélection pensée pour les besoins des recruteurs

AFTEC accorde une attention particulière à la cohérence entre le profil du candidat, la formation suivie et les missions proposées en entreprise.

Cette mise en relation repose notamment sur :

l’analyse du parcours et du projet professionnel
l’évaluation de la motivation du candidat
l’adéquation entre les compétences attendues et le poste proposé
la capacité du futur alternant à s’inscrire dans un environnement professionnel.

L’objectif est simple : permettre aux entreprises de rencontrer des profils sérieux, accompagnés et préparés, capables de s’investir dans des missions concrètes.

Un accompagnement administratif plus simple pour l’entreprise

Recruter en alternance implique plusieurs démarches, mais AFTEC peut vous aider à sécuriser le process et à gagner du temps.

L’école peut vous accompagner sur les principales étapes du recrutement :

identification du bon type de contrat
constitution du dossier administratif
échanges avec l’OPCO
coordination avec l’étudiant et l’équipe pédagogique
suivi du bon déroulement de l’alternance.

Ce cadre facilite la mise en place du contrat et permet à l’entreprise de se concentrer sur l’essentiel : l’intégration et la progression du candidat.

En lien avec ses campus et son réseau d’entreprises partenaires, AFTEC développe une approche ancrée dans les réalités économiques locales, avec une ambition claire : proposer aux recruteurs des profils formés, motivés et prêts à s’impliquer.