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Le contrat de professionnalisation

Du côté de l'entreprise...

Objectifs de la formation en alternance

Vous avez besoin de recruter et envie de former un jeune ? Le contrat de professionnalisation vous permet d’intégrer un collaborateur dans de bonnes conditions en bénéficiant d’avantages particuliers liés à ce type de contrat.

Calendrier de la formation

Durée de 6 à 24 mois maximum (selon le diplôme ou Titre préparé).

Avantages du Contrat de Professionnalisation

L'allègement financier

  • Une réduction sur les cotisations patronales dite « loi Fillon »
  • La non prise en compte des titulaires d’un Contrat de Professionnalisation dans le calcul des seuils sociaux et fiscaux
  • Aucune prime de précarité à l’issue du contrat
  • La prise en charge des coûts de formation par l’OPCA de l’entreprise (selon conditions du secteur)
  • Une indemnisation possible de la fonction tutorale pouvant aller jusqu’à 1380€
  • Une rémunération du jeune à partir de 55% du SMC (Salaire Minimum Conventionnel)

Financements de la formation

  • Les frais de formation sont pris en charge par l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (O.P.C.A) dont relève l’entreprise
  • Prise en charge des frais de tutorat (selon branche professionnelle concernée)
  • Selon les cas : aides financières supplémentaires


*Rémunération minimum, peut être supérieure selon les accords de la branche

Recruter un candidat motivé et disponible

AFTEC se charge de la pré-sélection des candidats selon les critères suivants :

  • Le dossier scolaire et le bilan de positionnement
  • Un projet professionnel cohérent
  • Des compétences en lien avec le métier envisagé
  • Une vision réaliste du marché de l’emploi
  • Une motivation à intégrer le monde professionnel

Montage du dossier : qui fait quoi ?

AFTEC prend en charge :

  • La constitution du dossier (contrat de travail, convention de formation, documents annexes,…)
  • Les relations avec l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé)

Votre entreprise prend en charge :

  • La Déclaration Préalable A l’Embauche (DPAE)
  • La visite médicale de l’alternant

Étapes de recrutement d’un jeune à l’AFTEC

  • Définir un profil et des missions précises. Nos conseillers de formation peuvent vous accompagner dans cette étape.
  • Présentation d’une sélection de candidats par AFTEC.
  • Réalisation des documents liés au contrat de professionnalisation en bénéficiant d’une assistance administrative.
  • Mise en œuvre d’un suivi pour faciliter les démarches entre étudiant, tuteur et établissement.
  • Visites en entreprise réalisées par le responsable de formation.

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