Le contrat de professionnalisation est une véritable opportunité pour les jeunes et les adultes en reconversion. Mis en place pour favoriser l'insertion ou le retour à l'emploi, il permet de conjuguer formation théorique et mise en pratique en entreprise. Chez AFTEC, tu peux accéder à cette modalité d’apprentissage sur l’ensemble de nos cinq campus : Brest, Caen, Laval, Rennes et Vannes.
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Qu’est-ce qu’un contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui combine des périodes de formation en centre et une mise en pratique en entreprise. Il s'adresse aussi bien aux jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation initiale qu'aux demandeurs d’emploi de 26 ans ou plus. L’objectif ? Obtenir une qualification professionnelle reconnue, enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou reconnue par une convention collective.
Cette formule séduit par son efficacité : en immersion directe dans le monde du travail, tu développes des compétences concrètes, recherchées par les employeurs. De nombreux étudiants d’AFTEC choisissent cette voie pour se former à des métiers concrets dans les secteurs du commerce, de la gestion, des ressources humaines ou encore de l'informatique.
Qui peut bénéficier d’un contrat de professionnalisation ?
Ce dispositif est accessible à différentes catégories de personnes :
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus désireux d’acquérir une qualification complémentaire à leur formation initiale
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans ou plus inscrits à Pôle Emploi
- Les bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS, AAH)
- Les personnes ayant conclu un contrat unique d’insertion
- Les personnes issues de structures d’insertion par l’activité économique
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Durée et forme du contrat
Le contrat de professionnalisation peut être signé sous la forme d’un CDD (Contrat à Durée Déterminée) d'une durée de 6 à 12 mois, prolongeable jusqu’à 36 mois dans certains cas. Il est également possible de le conclure en CDI, auquel cas la première phase du contrat est dédiée à l’alternance.
La durée de la formation représente entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat, sans pouvoir être inférieure à 150 heures. Les rythmes varient selon les formations et les exigences du métier visé.
Quel est le statut du salarié en contrat de professionnalisation ?
Le bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation dispose du statut de salarié à part entière. Il est donc soumis aux règles du droit du travail et bénéficie des mêmes droits que les autres collaborateurs de l’entreprise (mutuelle, congés payés, protection sociale...).
À noter que ce type de contrat ne donne pas lieu au versement d’une indemnité de fin de contrat (comme c’est le cas pour les CDD classiques). En revanche, il n’est pas comptabilisé dans les effectifs de l’entreprise au titre de la Sécurité sociale.
La rémunération en contrat de professionnalisation en 2025
Le salaire perçu dépend de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial. Le montant est indexé sur le SMIC en vigueur, soit 1 801,80 € brut mensuel en 2025.
| Âge | Qualification < bac pro | Qualification ≥ bac pro |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % → 990,99 € | 65 % → 1 171,17 € |
| 21 à 25 ans | 70 % → 1 261,26 € | 80 % → 1 441,44 € |
| 26 ans et plus | SMIC ou 85 % du SMC → 1 801,80 € | |
Ces montants peuvent être revalorisés selon les conventions collectives ou accords de branche.
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Aides à l’embauche pour les entreprises
Depuis la fin de l’aide exceptionnelle de 6 000 € au 1er mai 2024, d’autres dispositifs prennent le relais pour inciter les entreprises à recruter en contrat pro :
- Aide de 2 000 € de Pôle Emploi pour les demandeurs d’emploi de 26 ans ou plus
- Aide de 2 000 € supplémentaires pour les demandeurs d’emploi de 45 ans ou plus
- Possibilités de cumul selon l’âge et la situation du bénéficiaire
Ces dispositifs permettent de réduire significativement le coût d’un contrat de professionnalisation pour une entreprise, tout en valorisant l’engagement social et la formation interne.
AFTEC t'accompagne dans ta recherche d’alternance
Trouver une entreprise peut être un défi. C’est pourquoi chez AFTEC, tu n’es jamais seul. Nous proposons :
- Des ateliers « Techniques de Recherche d’Entreprises » pour affiner ta stratégie
- Un accès à des offres d’alternance en partenariat avec notre réseau
- L’organisation de job datings sur nos campus pour rencontrer directement des recruteurs
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Pourquoi choisir le contrat pro avec AFTEC ?
Rejoindre AFTEC avec un contrat de professionnalisation, c’est bénéficier :
- D’une offre de formations diplômantes dans 18 BTS reconnus
- D’un accompagnement pédagogique et professionnel de qualité
- D’une insertion rapide sur le marché du travail grâce à l’expérience acquise
En choisissant cette voie, tu renforces ton employabilité, développes ton réseau professionnel et maximises tes chances de réussite dans un secteur qui te passionne.