0Bachelor Ressources Humaines
À l’issue de ton Bachelor Ressources Humaines, tu seras capable de gérer l’administration du personnel, de piloter un processus de recrutement de A à Z et de déployer un plan de développement des compétences. Ce programme a été conçu pour répondre aux besoins des entreprises en matière de gestion des talents, de conformité légale et de transformation digitale RH.
La formation repose sur trois piliers : droit du travail, administration du personnel et gestion des talents. Au fil de projets concrets et de cas réels, tu apprendras à basculer facilement de la paie à la marque employeur, en passant par la data RH. L’alternance te permettra de vivre toutes ces missions au cœur d’un service RH et d’ajouter de vraies lignes à ton CV.
Ce que tu seras capable de faire après un Bachelor Ressources Humaines
Ce bachelor t’apporte toutes les compétences pour occuper un poste RH polyvalent :
- Réaliser un processus de recrutement : sourcing, entretiens, intégration
- Assurer la gestion administrative (contrats, paie, absences, mutuelle)
- Construire et suivre un plan de formation
- Mettre à jour la BDESE et veiller à la conformité sociale
- Analyser les indicateurs RH et proposer des actions d’amélioration
Tu deviendras le maillon indispensable entre la direction et les collaborateurs, garant d’une expérience employé positive et d’un climat social serein.
Année 3 – Spécialisation Ressources Humaines & Développement des Talents
En troisième année, tu approfondis :
- Audit social et reporting RH
- Recrutement digital et marque employeur
- Politique de rémunération et avantages sociaux
- Droit du travail appliqué (relations collectives et individuelles)
- Gestion de projet RH et digitalisation
- RSE et QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail)
Que faire après un Bachelor Ressources Humaines ?
Le chargé de recrutement déniche les meilleurs talents pour une entreprise. Il définit les besoins avec les managers, rédige les annonces, source les candidats, conduit les entretiens et pilote l’intégration. Il est également le gardien de la marque employeur en soignant l’expérience candidat à chaque étape.
Autres débouchés professionnels :
- Chargé(e) de formation
- Assistant(e) paie et administration du personnel
- Chargé(e) de développement RH
- Responsable administratif du personnel
- HR Data Analyst junior
Pourquoi se former aux ressources humaines ?
Dans un contexte de pénurie de talents et de transformation digitale, les entreprises cherchent des profils RH capables de jongler entre conformité, gestion des compétences et culture d’entreprise. Ce bachelor ressources humaines répond directement à ces enjeux en te donnant une vision 360° des pratiques RH modernes.
Compétences à mettre sur ton CV après un Bachelor Ressources Humaines
- Recrutement multicanal et intégration
- Administration du personnel & législation sociale
- Gestion de la paie (bases)
- Développement des compétences et formation
- Outils SIRH & reporting data
- Animation RH & communication interne