Le BTS CJN (Collaborateur Juriste Notarial) prépare les étudiants aux réalités juridiques du monde professionnel comme le bleisure, un phénomène qui séduit de plus en plus. Le bleisure est la contraction de business (travail) et leisure (loisir). Il désigne le fait de prolonger un déplacement professionnel par un moment de détente ou de découverte personnelle. Comment en profiter légalement, tout en protégeant salariés et employeurs ? À AFTEC Laval, ce questionnement fait pleinement sens dans la formation d’étudiants en BTS CJN.
Bleisure : entre avantage attractif et flou juridique
Pour les collaborateurs, le bleisure représente une opportunité. Après une mission, les collaborateurs peuvent prolonger leur voyage d’affaires en découvrant une ville, son patrimoine ou tout simplement prendre le temps de se reposer.
Pour les entreprises, c’est une solution d’attractivité et de fidélisation des collaborateurs.
Le BTS CJN rappelle qu’un déplacement professionnel engage la responsabilité de l’employeur. Se pose alors la question de la limite entre le travail et la partie loisirs. La frontière entre temps de travail et temps personnel est mince. En cas d’accident, quelle responsabilité est engagée ? Faut-il considérer la situation comme un accident du travail ? Pour les frais, qui paie l’hébergement ou les repas supplémentaires ? Ces interrogations montrent l’importance d’un encadrement juridique pour les salariés et les entreprises.
Le bleisure en chiffres
En 2023, l'IFOP a réalisé une étude de plus en plus significative. En France, 4 professionnels en déplacement sur 10 ont choisi de prolonger leur voyage d'affaires pour des raisons personnelles.
Pour les individus âgés de moins de 30 ans, plus de la moitié d'entre eux souhaitent prolonger leur voyage d'affaires pour raisons personnelles. Cette nouvelle tendance continue de séduire les jeunes générations.
Selon le baromètre Global Business Travel à l'échelle mondiale 70% des voyageurs expriment un intérêt pour le bleisure.
D'après les données, cette tendance n'est plus un phénomène isolé ou spécifique. Il est aujourd'hui crucial de considérer tous les aspects, y compris d'un point de vue légal.
Ces changements doivent être pris en compte par les étudiants en BTS CJN dans leur future profession. Ils seront plus que jamais poussés à considérer ces nouveaux défis et leurs répercussions sur le milieu professionnel.
Le rôle du droit et de la responsabilité
Les étudiants en BTS CJN découvriront le droit du travail, sans parler explicitement du bleisure. Cela ne signifie pas qu’aucun cadre juridique n’existe :
- Responsabilité de l’employeur : tant que la mission professionnelle n’est pas officiellement terminée, un accident survenu au salarié peut être reconnu comme accident du travail.
- Prise en charge des frais : l’entreprise rembourse les dépenses directement liées à la mission. En revanche, les frais liés aux jours de loisir restent à la charge du salarié, sauf accord particulier.
- Assurance et sécurité : l’employeur doit garantir une couverture adaptée pendant la mission. Si le salarié choisit de prolonger son séjour pour du bleisure, une extension d’assurance personnelle peut être nécessaire.
Les compétences développées en BTS CJN (droit du travail, responsabilité civile, rédaction d’actes) sont de véritables atouts pour anticiper et gérer ces situations.
Bonnes pratiques pour un bleisure légal et serein
AFTEC Laval intervient toujours plus auprès des étudiants du BTS CJN sur la nécessité de poser un cadre. 1 entreprise sur 3 reconnaît ne pas disposer de cadre légal clair sur ce sujet. Cela traduit l’importance de règles et de normes pour que chacun puisse agir dans un cadre clair et légal.
- Rédiger une politique claire : l’entreprise doit préciser si elle autorise le bleisure, dans quelles conditions et comment sont répartis les frais.
- Prévoir des avenants écrits : si un salarié souhaite prolonger son déplacement, un avenant au contrat ou une note de service permet de délimiter les responsabilités.
- Assurer une séparation nette : il est conseillé d’établir une distinction formelle entre la fin du travail et le loisir.
- Informer les collaborateurs : les salariés, mais aussi les stagiaires ou alternants en BTS CJN, doivent être sensibilisés aux conséquences juridiques de leur choix.
Le bleisure : un enjeu pédagogique pour le BTS CJN
Pour AFTEC Laval, le bleisure n’est pas qu’une tendance managériale. C’est un cas pratique idéal pour les étudiants du BTS CJN. À travers ce sujet, ils peuvent :
- appliquer leurs connaissances en droit du travail et en responsabilité ;
- rédiger des clauses ou avenants spécifiques pour encadrer les séjours mixtes ;
- conseiller employeurs et salariés sur les bonnes pratiques légales ;
- réfléchir à la protection des intérêts de chacun, un rôle central dans le métier de collaborateur juriste notarial.
Le bleisure montre l’évolution des rapports entre vie professionnelle et vie personnelle. Réel avantage pour le bien-être des collaborateurs, il pose néanmoins des questions juridiques complexes. Grâce au BTS CJN dispensé à AFTEC Laval, les futurs collaborateurs juristes notariaux apprennent à analyser ces situations, à sécuriser les pratiques et à proposer des solutions équilibrées.
AFTEC Laval, avec sa formation en BTS CJN, forme les professionnels capables de conjuguer rigueur juridique et compréhension des nouveaux usages du monde du travail.