Le monde du travail évolue à grand pas, et avec lui, les attentes des recruteurs en matière de management. Face à l’arrivée de la génération Z (jeunes nés entre 1997 et 2010) sur le marché du travail, les entreprises doivent adapter leurs méthodes de gestion et de communication. Dans ce contexte, les formations professionnalisantes comme le BTS MCO (Management Commercial Opérationnel) proposé par l’école de commerce AFTEC Brest prennent tout leur sens, en préparant les étudiants aux réalités du terrain et aux exigences d’un management modernisé.
Génération Z : des profils en quête de sens et d’autonomie
Contrairement aux générations précédentes, la génération Z accorde une importance particulière à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, à l’éthique des entreprises et au sens de leur travail. Ces jeunes collaborateurs ne se contentent plus d’un bon salaire ou d’une position hiérarchique. Ils recherchent un environnement de travail stimulant, des valeurs fortes et la possibilité de s’épanouir dans leurs tâches quotidiennes.
Cela implique pour les recruteurs et les managers une remise en question des modèles traditionnels. Les schémas pyramidaux rigides laissent place à des organisations plus horizontales, où la parole circule librement et où chacun peut contribuer activement aux décisions.
Les attentes des recruteurs : des compétences techniques et humaines
Dans ce contexte, les recruteurs ne cherchent plus seulement des profils techniquement compétents, mais également dotés de soft skills fortes : adaptabilité, intelligence émotionnelle, esprit critique, créativité, communication, autonomie... Des qualités qui deviennent incontournables pour collaborer efficacement avec la génération Z, mais aussi pour la manager.
C’est là que le BTS MCO tire son épingle du jeu. En formant les étudiants à la gestion d’unités commerciales, au pilotage de projets, à la relation client, tout en développant leurs capacités de management d’équipe, cette formation s’adapte parfaitement aux nouveaux enjeux du monde du travail.
Le BTS MCO de l’école AFTEC Brest : une formation tournée vers l’avenir
À l’école de commerce AFTEC Brest, le BTS MCO se distingue par son approche professionnalisante. Grâce à l’alternance et aux stages (dans le cas d'une formation initiale) les étudiants acquièrent une expérience terrain précieuse, directement applicable en entreprise. Ils apprennent à manager une équipe, à gérer les opérations commerciales au quotidien, mais aussi à développer un esprit d’analyse et une capacité d’adaptation, deux qualités essentielles face aux nouvelles exigences du marché.
L’un des points forts de la formation est son ouverture à la transformation numérique, un aspect très apprécié de la génération Z, ultra-connectée. Les étudiants sont formés aux outils digitaux, aux nouvelles tendances du commerce (e-commerce, réseaux sociaux, CRM, etc.), ce qui en fait des candidats particulièrement agiles et attractifs pour les recruteurs.
Adapter le management à la nouvelle génération
Pour répondre aux attentes de la génération Z, les managers doivent repenser leur méthode de management. Il ne s’agit plus de « diriger » au sens classique, mais d’accompagner, coacher, inspirer. La transparence, la reconnaissance, le feedback régulier et la co-construction des objectifs sont devenus des leviers fondamentaux pour motiver cette nouvelle génération.
Les recruteurs recherchent donc des jeunes capables de s’intégrer dans cette logique de management participatif, mais aussi aptes à la mettre en œuvre eux-mêmes. Les diplômés du BTS MCO de l’école AFTEC Brest répondent à ce besoin grâce à leur formation orientée vers la prise de responsabilité, la gestion d'équipe et le sens du service.
L’alternance : une clé d’adaptation pour les futurs managers
En intégrant une entreprise durant leur formation en alternance, les étudiants en BTS MCO développent un regard réaliste et critique sur les pratiques managériales. Ils observent, expérimentent, s’approprient les codes de leur secteur, tout en apportant leur propre vision. Ce double regard, académique et professionnel, leur permet de proposer des solutions innovantes, adaptées aux exigences de leur génération.
De plus, les entreprises partenaires de l’école AFTEC Brest bénéficient de profils opérationnels dès les premières semaines de collaboration, ce qui constitue un véritable atout en période de transformation managériale.
Conclusion
La génération Z redéfinit les codes du monde du travail, et les recruteurs en prennent de plus en plus conscience. Pour répondre à cette évolution, les entreprises ont besoin de jeunes formés, conscients des enjeux managériaux modernes et capables de faire le lien entre performance et bien-être au travail. Le BTS MCO de l’école AFTEC Brest offre une formation complète et à jour, en phase avec les nouvelles attentes des recruteurs. Une véritable passerelle vers un management plus humain, plus agile, et tourné vers l’avenir.