Bachelor Gestion de la Paie et du Social
En validant ton Bachelor Gestion de la Paie et du Social, tu seras capable de gérer l’ensemble du processus de paie, de l’établissement des bulletins de salaire jusqu’aux déclarations sociales, tout en intégrant des compétences en administration du personnel. Cette formation te permet d’intervenir à l’intersection des fonctions ressources humaines, juridiques et comptables, avec une forte maîtrise des outils numériques de gestion.
Ce cursus répond aux besoins croissants des entreprises en matière de conformité sociale, de sécurisation des bulletins de paie et de gestion rigoureuse des obligations légales. Grâce à l’alternance, tu mets immédiatement en pratique tes apprentissages, ce qui te rend rapidement opérationnel.
Ce que tu seras capable de faire après un Bachelor Gestion de la Paie et du Social
À l’issue de cette formation, tu maîtriseras l’ensemble des étapes de la gestion de la paie, de l’administration du personnel et du suivi social des salariés. Tu développeras des compétences clés telles que :
- Établissement des bulletins de salaire et déclarations sociales
- Application du droit du travail et veille réglementaire
- Gestion administrative du personnel : contrats, absences, congés
- Utilisation des logiciels de paie et SIRH
- Communication interne et accompagnement des collaborateurs
Cette expertise polyvalente est particulièrement recherchée par les entreprises, les cabinets d’expertise comptable ou encore les services RH externalisés.
Année 3 – Spécialisation Paie et Administration Sociale
En dernière année, tu te spécialises dans la paie et l’environnement social de l’entreprise :
- Gestion des bulletins de paie complexes et traitement des charges
- Maîtrise du droit social appliqué à l’entreprise
- Suivi des dossiers du personnel et des obligations sociales
- Logiciels de paie, reporting RH et digitalisation des processus
- Accompagnement social des salariés et communication RH
Que faire après un Bachelor Gestion de la Paie et du Social ?
Le gestionnaire de paie et du social est un expert des chiffres et de la législation du travail. Il élabore les bulletins de salaire, effectue les déclarations sociales, gère les congés, absences, arrêts maladies et suit les obligations réglementaires en matière de contrat et d’emploi.
Ce professionnel est en relation avec les salariés, les organismes sociaux, les responsables RH et les prestataires externes. Il joue un rôle central dans la fiabilité des processus internes de gestion du personnel et contribue à la bonne santé administrative de l’entreprise.
Autres débouchés professionnels :
- Chargé(e) de paie en entreprise
- Responsable paie et administration du personnel
- Collaborateur paie en cabinet comptable
- Assistant RH spécialisé paie
- Technicien paie et déclarations sociales
Pourquoi se former à la gestion de la paie et du social ?
Dans un contexte d’évolution permanente de la législation sociale et de digitalisation des services RH, les entreprises recherchent activement des profils spécialisés capables de sécuriser leur gestion administrative. Ce Bachelor répond à cette demande en formant des professionnels directement opérationnels, dotés d’une double compétence technique et réglementaire.
Les besoins en gestionnaires de paie sont constants, tant dans les grandes entreprises que dans les cabinets spécialisés. En intégrant cette formation, tu fais le choix d’un métier à forte employabilité et à responsabilité croissante.
Compétences à mettre sur ton CV après un Bachelor Gestion de la Paie et du Social
- Réalisation de bulletins de paie et gestion des charges sociales
- Maîtrise du droit social et des conventions collectives
- Utilisation des logiciels de paie (Silae, Sage, Cegid...)
- Gestion administrative du personnel
- Veille réglementaire et sécurisation des process RH
- Communication avec les partenaires sociaux