Le Collaborateur paie est un professionnel de la gestion administrative et sociale des salariés. Il est chargé de l’établissement des bulletins de salaire, du suivi des déclarations sociales et du respect des obligations légales en matière de droit du travail. Il travaille au sein du service ressources humaines d’une entreprise, d’un cabinet d’expertise comptable ou d’un centre de gestion. Si toi aussi, tu souhaites te former dans ce domaine et acquérir les compétences nécessaires pour gérer les déclarations sociales, rejoins l'école de commerce AFTEC.
Les missions du Collaborateur paie
Le Collaborateur assure le bon déroulement des processus et garantit la conformité des traitements administratifs liés aux salariés.
Rôle et responsabilités :
- Collecte et saisie des données variables : Suivi des absences, des heures supplémentaires, des primes ou des congés.
- Élaboration des bulletins : Calcul des salaires, cotisations sociales et retenues obligatoires selon la législation en vigueur.
- Déclarations sociales : Transmission des DSN (Déclarations Sociales Nominatives) aux organismes compétents.
- Veille sociale et légale : Suivi des évolutions réglementaires en matière de droit du travail et de fiscalité.
- Conseil et accompagnement : Réponse aux questions des salariés sur leur bulletin, les charges sociales et leurs droits.
Grâce à sa rigueur et à sa discrétion, il est un acteur clé de la gestion des ressources humaines et de la conformité de l’entreprise.
Quelle formation suivre à AFTEC pour devenir Collaborateur paie ?
La formation Bachelor Gestionnaire de Paie d’AFTEC est une formation professionnalisante, spécialisée dans la gestion, le droit social et les obligations déclaratives.
La formation Bachelor Gestion de la Paie et du Social permet de développer une expertise complète en administration du personnel et en gestion sociale.
La formation Bachelor Gestion et Finance et le Bachelor Comptabilité offrent une base solide en comptabilité et gestion administrative.
Pour aller plus loin, la formation MBA Système d’Information et Contrôle de Gestion permet de se spécialiser dans l’analyse des données RH et la gestion stratégique des systèmes d’information.
Ces formations permettent d’acquérir une expertise technique et réglementaire, tout en bénéficiant d’une expérience professionnelle grâce aux stages et aux projets en entreprise.
Salaires et perspectives de carrière
- Le salaire varie selon son niveau d’expérience, le secteur d’activité et la complexité des dossiers gérés. Débutant (0 à 2 ans d’expérience) : Entre 25 000 € et 30 000 € brut par an.
- Expérience intermédiaire (2 à 5 ans) : Entre 30 000 € et 38 000 € brut par an, avec une autonomie renforcée dans la gestion des déclarations sociales.
- Collaborateur confirmé (5 à 10 ans) : Entre 38 000 € et 45 000 € brut par an, avec des responsabilités élargies en conseil social et en supervision d’équipe.
Évolutions possibles
Le Collaborateur peut évoluer vers des postes à plus grandes responsabilités, tels que :
- Responsable : Supervision de l’ensemble du service et coordination des équipes.
- Responsable administratif RH : Gestion globale de l’administration du personnel et des outils RH.
- Gestionnaire RH : Prise en charge des dossiers RH, au développement des compétences.
- Consultant et SIRH : Accompagnement des entreprises dans l’optimisation de leurs processus RH.
Rôle et importance du Collaborateur paie
Dans un contexte réglementaire en constante évolution, le Collaborateur joue un rôle essentiel dans la gestion fiable et sécurisée de la rémunération des salariés.
Son travail impacte directement la conformité de l’entreprise, la satisfaction des collaborateurs et la bonne gestion sociale des ressources humaines.
