Objectifs pédagogiques
La spécificité de cette formation est de vous apporter une double compétence : en gestion de la paie et en comptabilité. In fine, vous serez en mesure d’assurer des missions variées que ce soit sur la gestion des bulletins de salaires, mais aussi sur le suivi administratif des dossiers comptables. Polyvalent et expert, vous occuperez un poste incontournable et à forte reconnaissance au sein des entreprises.
PRÉ-REQUIS
- Être titulaire d'un Bac +2 lien avec la formation (BTS Comptabilité et Gestion, BTS Gestion de la PME, DUT GEA , DCG...)
MODALITÉS ET DÉLAIS D'ACCÈS
- Déposer un dossier de candidature
- Réaliser un entretien de motivation
Possibilité de suivre ce cursus :
- en initial (statut étudiant),
- en alternance, en contrat de professionnalisation (statut salarié),
- en alternance, en contrat d'apprentissage (statut apprenti)
- en alternance, en stage alterné (statut étudiant),
- en formation continue (Compte Personnel de Formation : CPF, Projet de transition professionnelle - ex CIF, Pro A),
- en Validation des Acquis de l'Expérience.
Date de rentrée : mi-septembre
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TITRE
- Validation académique : Niveau Bac+3 (180 crédits ECTS)
- Validation professionnelle : Titre certifié par l'État de niveau 6 (anciennement niveau II)
- Code RNCP : 35202 - Responsable paie et administration des ressources humaines
- Durée de la formation : 1 an
- Possibilité de validation par module
En cas de non-validation d'un ou de plusieurs blocs de compétences, il sera possible de repasser le ou les blocs de compétences invalidés
Que faire après un Bachelor Gestionnaire de la Paie?
Métiers
- Gestionnaire de paie
- Comptable spécialisé paie
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Assistant comptable
Poursuite d'études
Pour les étudiants les plus motivés, une poursuite d'études est envisageable (MBA Finance ou MBA Management des Ressources Humaines).
Etablissement proposant cette formation :
- Rennes