UE TECHNIQUES DE LA PAIE ET COMPTABLES (182 heures)
Gestion administrative et technique de paie
Maîtriser les règles de base de l’établissement d’un bulletin de paie habituel
Comprendre et expliquer les composantes du bulletin de paie
Savoir gérer sur le bulletin de salaire des points particuliers tels que les heures au-delà du contrat, les avantages en nature, les absences, la saisie-arrêt, les indemnités kilométriques…
Réaliser les déclarations sociales
Gestion informatique de la paie
Connaître l’environnement informatique d’un progiciel destiné à gérer les paies
Comprendre les différents mécanismes de traitement des bulletins de salaire au sein d’un logiciel de paie
Etre capable de paramétrer un progiciel de paye et d’établir des bulletins de salaire mensuels
Comptabilité approfondie de la paie
Savoir comptabiliser les opérations liées à la paie et aux charges sociales
Savoir réviser les comptes liés à la paie
Les travaux d’inventaires / les provisions / les régulations à la clôture
Enregistrements comptables relatifs aux stocks
Maîtriser le calcul et l’enregistrement des amortissements comptables et dérogatoires
Procéder à l’enregistrement comptable des différentes provisions et dépréciations
Assurer l’ajustement des différents comptes de charges et de produits
Assurer le traitement comptable des variations de change à la clôture
Utilisation d’un Progiciel de Gestion Intégré autant que possible dans le traitement de certaines opérations courantes
Gestion opérationnelle des opérations courantes
Comprendre la nécessité d’une organisation comptable fiable pour optimiser la performance de l’entreprise
Connaître les schémas d’écritures des opérations courantes
Maitriser l’établissement de documents annexes à la comptabilité (TVA, état de rapprochement, tenue de caisse)
Acquérir les bases de la révision des comptes
UE GESTION SOCIALE ET FISCALE (175 heures)
Fiscalité d’entreprise
Cerner le champ d’application de la TVA
Maitriser les grands mécanismes généraux de la TVA
Savoir les obligations des entreprises en matière de TVA
Savoir déterminer un résultat fiscal à partir d’un résultat comptable
Savoir liquider, quand et comment recouvrer l’impôt dû sur les bénéfices
Droit du travail
Etre capable de déterminer les différentes sources de droit social applicables à l'entreprise ou au client
Etre capable de proposer la solution contractuelle la mieux adaptée aux besoins de l'entreprise ou du client
Savoir gérer la vie du contrat de travail ainsi que la fin du contrat
Savoir appréhender les aspects collectifs des relations de travail
Droit de la protection sociale
Appréhender les notions de sécurité sociale et de protection sociale.
Aborder l'examen approfondi de la prise en charge des principaux risques sociaux tels que la maladie, la vieillesse, les accidents du travail et maladies professionnelles
Gestion fiscale et sociale opérationnelle
Choisir la structure d’entreprise la plus optimale fiscalement
Connaitre la fiscalité applicable aux dirigeants
Comprendre la fiscalité des groupes et des concentrations
Le statut social des dirigeants d’entreprises
Fonction RH et gestion des rémunérations
Etre capable d’analyser un processus RH, d’optimiser les moyens existants en matière de compétences individuelles, compétences des équipes au service de la stratégie de l’organisation.
Etre capable de coordonner, harmoniser, orienter et ajuster les pratiques de l’entreprise en matière de rémunération tout en conseillant les opérationnels sur ce thème.
UE GESTION DES BUDGETS ET REPORTINGS (70 heures)
La gestion des budgets
Ce module a pour objet de montrer que le pilotage d’une organisation nécessite la mise en place d’une gestion budgétaire.
Comprendre que la gestion budgétaire est un outil de gestion et de motivation si le niveau des objectifs à atteindre est fixé avec pertinence.
Développer une culture financière afin de réaliser son budget et favoriser le dialogue avec l’ensemble des services de l’entreprise.
Gestion et évolution de la masse salariale
Connaître les composantes de la masse salariale
Connaître les facteurs d’évolution de la masse salariale
Connaître le pilotage social
Tableaux de bord social et reporting financier
Cerner les notions de performance, de pilotage
Connaitre les différents types d’indicateurs
Règles de présentation d’un tableau de bord efficace
Clarifier la notion de reporting financier
MÉTHODES MOBILISÉES ET MODALITÉS D’ÉVALUATION
MÉTHODES D’ENSEIGNEMENT
- Cours théoriques
- Travaux pratiques / Mises en situations professionnelles
- Séminaires animés par des intervenants professionnels
- Outils digitaux : Rosetta Stone, Voltaire, Percipio
ÉVALUATIONS & EXAMENS
- Contrôles continus / Partiels / Études de cas
- Évaluation des compétences par des mises en situations professionnelles (oraux)
- Évaluation des compétences développées en entreprise (dossier professionnel)