Recruter un étudiant en alternance bts ne s’improvise pas. À l’AFTEC, école de commerce présente sur cinq campus dans l’Ouest, dont Caen, la majorité des formations sont proposées en apprentissage, une modalité plébiscitée par les entreprises et les étudiants. Bien accueillir son alternant est une condition clé de la réussite du parcours.
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L’alternance : un levier stratégique pour l’entreprise
“75 % de nos étudiants sont en alternance”, explique Céline Pineau-Melcer, directrice du développement chez AFTEC Rennes. Ce chiffre témoigne de l’attrait grandissant pour ce format qui permet à l’étudiant de mettre en pratique ses acquis en entreprise, tout en suivant un enseignement théorique adapté. Mais pour maximiser les bénéfices de ce système, encore faut-il que l’alternant soit bien intégré dès son arrivée.
L’apprentissage représente une aubaine pour les deux parties. Du côté de l’entreprise, accueillir un apprenti permet d’insuffler un regard neuf sur l’organisation, de tester de nouveaux outils ou approches, et de former un futur collaborateur à ses méthodes. C’est aussi un excellent moyen de renforcer sa stratégie RH en constituant un vivier de profils qualifiés et déjà opérationnels à l’issue du cursus. Voir les formations.
Le rôle du tuteur : pilier de l’accompagnement
Être tuteur ou maître d’apprentissage, c’est bien plus qu’un titre : c’est une mission de transmission, de suivi et de bienveillance. Le tuteur est celui qui guide l’alternant dans sa montée en compétences, qui l’aide à comprendre les enjeux du métier et à prendre confiance dans ses capacités.
Pour cela, AFTEC propose une formation dédiée aux tuteurs et référents, répartie sur deux jours (14 heures), afin de leur donner les clés d’un accompagnement efficace et structuré. Cette formation s’adresse :
- À toute personne en charge de l’intégration et de la formation de salariés en alternance
- Aux managers encadrant des tuteurs
- Et plus largement à tout professionnel souhaitant structurer ses pratiques d’intégration
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation. Elle est accessible à tous, quel que soit le niveau d’expérience en tutorat.
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Un programme centré sur les compétences clés du tuteur
Le contenu de la formation est structuré autour des étapes clés de l’accompagnement :
- Comprendre les missions du tuteur : enjeux, responsabilités, posture à adopter
- Réussir l’intégration : établir une relation de confiance dès le premier jour
- Transmettre les savoirs : former aux exigences du poste, expliquer les procédures
- Suivre l’évolution : mettre en place des points réguliers, évaluer et ajuster
- Préparer l’autonomie : encourager la prise d’initiatives, sécuriser la montée en compétences
Un questionnaire d’évaluation permet de mesurer la bonne appropriation des contenus par les participants. Le formateur, expert en management et en pédagogie, s’appuie sur des cas pratiques et des mises en situation pour favoriser une approche concrète et adaptée au terrain.
Prochaines sessions de formation inter-campus
Pour permettre au plus grand nombre d’y accéder, cette formation est proposée sur plusieurs sites
Les journées ne doivent pas forcément être consécutives, elles peuvent être espacées selon les disponibilités des participants.
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Une formation à forte valeur ajoutée pour l’entreprise
Bien former un tuteur, c’est garantir une meilleure intégration, une progression plus rapide de l’alternant, et au final une performance accrue de l’équipe. L’investissement dans la formation des encadrants est donc rapidement rentable, tant en termes de qualité de travail que de fidélisation des jeunes recrues.
Que tu sois une entreprise souhaitant accueillir un alternant, ou un futur étudiant intéressé par l’alternance bts, AFTEC Caen propose une offre complète, un accompagnement de proximité et une expertise reconnue.
Un accompagnement personnalisé sur tous nos campus
Nos équipes sont à ta disposition pour t’orienter et t’aider à construire ton parcours