Recrutement en alternance : l'exemple de STEF, entreprise en transport et logistique
L'alternance séduit de plus en plus les entreprises, et ce, malgré les défis économiques actuels. Les aides gouvernementales à l'apprentissage mises en place en mars 2020 ont été prolongées jusqu'à fin 2021, permettant ainsi aux employeurs de soutenir les étudiants dans leur parcours professionnalisant.
Afin de faciliter la mise en relation entre nos étudiants actuels et futurs, et nos entreprises partenaires du bassin rennais, AFTEC Rennes organise régulièrement des job-datings. En présentiel ou en distanciel, ces sessions permettent de réaliser de courts entretiens pour optimiser la disponibilité de chacun et trouver l'alternance idéale.
Pour répondre à leurs besoins en recrutement, l'entreprise STEF, leader européen de la supply chain alimentaire, sollicite régulièrement AFTEC. Jean BROSSAULT, conseiller en formation, accompagne les étudiants de la filière logistique et transport dans leur projet professionnel et identifie les profils correspondant aux attentes des entreprises.
Delphine LE MOUEL, en charge des recrutements et des relations écoles pour la Direction Régionale Grand Ouest, accompagnée de Marie DE CHAPOTIN, alternante en Ressources Humaines chez STEF Transport à Rennes, ont récemment rencontré une vingtaine de candidats lors d'une session de job-dating organisée dans les locaux d'AFTEC.
Recruter des profils variés, tous niveaux d'études
Plusieurs étudiants en alternance actuellement sur nos sites sont formés par le groupe AFTEC. Aujourd'hui, nous rencontrons des candidats qui postulent pour un BTS Gestion des Transports et Logistique Associée voire un Bachelor Transport & Logistique. Plus globalement, nous avons un intérêt sur la région Grand-Ouest, pour tous les niveaux d'études, du BTS au MBA, sur des cursus variés incluant des profils RH, des profils en exploitation, en contrôle de gestion… Sur chacun de nos sites, nous avons à minima 2 à 10 alternants.
Offrir une expérience aux jeunes : un engagement d'entreprise
Les alternants ont de vraies missions, sans être uniquement sur de l'observation. Nous attendons d'eux de la débrouillardise, qu'ils soient curieux. Nous recrutons des personnes qui vont aimer le terrain, un environnement très concret, opérationnel, qui bouge. Le recrutement en alternance fait partie de notre devoir d'entreprise : d'accompagner des jeunes, de leur offrir une expérience, pour leur montée en compétences.
L'alternance : un vivier pour le recrutement de futurs collaborateurs
Nous avons une politique RH très tournée vers l'alternance. Et par la suite, notre objectif est de pouvoir les recruter : entre 30 à 40% des jeunes restent en CDD ou CDI : c'est clairement un vivier ! Ce format nous permet de fidéliser nos futurs collaborateurs.
Comment les candidats doivent-ils se démarquer ? En montrant clairement leur motivation ! Le petit plus : se déplacer au sein de nos locaux, avoir la démarche de rappeler l'entreprise après une candidature, rentrer en contact avec des collaborateurs sur LinkedIn… se rendre visible et oser !
Nous remercions Mesdames LE MOUEL et DE CHAPOTIN pour leur témoignage. Si vous aussi, êtes à la recherche d'étudiants en alternance ou en stage, nos conseillers en formation se tiennent à votre disposition pour vous accompagner dans votre recrutement. N'hésitez pas à déposer votre offre.