À AFTEC Vannes, l’alternance est bien plus qu’un format d’études : c’est un véritable tremplin vers l’emploi. À l’occasion d’un récent Job Dating organisé dans les locaux de l’école de commerce, une cinquantaine de candidats ont eu l’opportunité de rencontrer une dizaine d’entreprises locales. Parmi elles, l’entreprise SRIO, acteur vannetais du Groupe RESOLIA, spécialisé dans la recherche et la résolution de fuites d’eau.
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Recruter un alternant : un engagement gagnant-gagnant
Nous avons rencontré Laurent et Estelle, représentants de l’entreprise SRIO. Ils ont partagé leur vision de l’alternance, en insistant sur l’importance de former les jeunes talents tout en consolidant leur équipe.
Pour eux, accueillir un alternant, c’est avant tout une responsabilité et un acte fort de transmission. « Former une personne, c’est l’accompagner dans sa montée en compétences tout en préparant l’avenir de notre structure », confie Laurent. Dans un contexte de croissance constante, SRIO est en quête de profils hybrides capables d’apporter à la fois une vision neuve et une capacité d’adaptation immédiate.
L’entreprise privilégie les compétences transversales, une capacité d’analyse, une aisance relationnelle, mais surtout une grande motivation. Le futur alternant accompagnera Estelle au quotidien et bénéficiera d’un encadrement personnalisé, dans une logique d’autonomie progressive.
Pourquoi choisir l’alternance pour se former ?
L’alternance est de plus en plus plébiscitée par les étudiants et les employeurs. À AFTEC Vannes, elle représente une véritable passerelle vers l’insertion professionnelle. En combinant enseignements théoriques et immersion en entreprise, ce format permet d’acquérir des compétences concrètes, immédiatement mobilisables sur le terrain.
Pour les étudiants, c’est également un excellent moyen de se professionnaliser tout en étant rémunérés. Quant aux entreprises, elles y trouvent un moyen efficace d’intégrer progressivement de nouveaux collaborateurs et d’identifier des profils à fort potentiel. En formant un alternant, elles peuvent l’évaluer sur le long terme et envisager une embauche à l’issue du contrat.
Les clés d’un recrutement réussi
Selon Laurent, « il n’existe pas de règles strictes pour recruter, mais une certitude : la confiance ». Un bon recrutement repose sur une écoute mutuelle, une bonne compréhension des attentes réciproques et surtout, une volonté d’investir dans l’humain. Ce sont avant tout les soft skills, comme la motivation, la curiosité ou la capacité à s’adapter, qui font la différence lors d’un entretien.
Le Job Dating organisé par AFTEC Vannes permet justement de créer ce lien direct entre étudiants et entreprises. Les échanges y sont informels, orientés vers le concret, ce qui facilite une meilleure appréhension des profils. C’est également une manière de valoriser les compétences non visibles sur un CV mais essentielles au quotidien.
Être un bon tuteur : un rôle formateur
Estelle s’apprête à devenir tutrice pour la première fois. Elle partage ses interrogations et ses ambitions : « Je veux être disponible, patiente et surtout transmettre ce que j’ai appris au fil de mon parcours ». Formée elle-même en alternance chez AFTEC Vannes, elle connaît les enjeux d’un tel format. Elle sait combien l’encadrement est déterminant pour la réussite d’un contrat.
Pour elle, il est essentiel de planifier en amont les missions, de définir clairement les objectifs pédagogiques et professionnels, et de prévoir une période d’intégration progressive. Le tout dans un esprit de bienveillance et de confiance, pour favoriser l’autonomie de l’apprenant.
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Des missions variées pour une expérience complète
L’alternant recruté chez SRIO Vannes ne s’ennuiera pas. Il sera au cœur de la vie de l’entreprise et participera à des missions très diverses : accueil et suivi client, gestion administrative, organisation logistique des véhicules, gestion sociale (formation, planning), suivi comptable… Une vraie immersion dans l’univers de l’entrepreneuriat, avec un apprentissage 360°.
Cette polyvalence permet de construire un profil complet, capable de s’adapter à différents environnements. L’objectif n’est pas seulement de former un assistant, mais un véritable collaborateur, prêt à intégrer une équipe après l’obtention de son diplôme.
AFTEC Vannes : un partenaire de confiance pour les entreprises
La réputation d’AFTEC Vannes auprès des recruteurs n’est plus à faire. Chaque année, des centaines d’étudiants sont accompagnés dans leur recherche d’alternance grâce à un service dédié, des ateliers de coaching, des simulations d’entretien et surtout, une écoute personnalisée.
Estelle en est un bon exemple : diplômée d’un BTS en alternance, elle a su tirer profit de l’accompagnement proposé pour développer sa carrière. Aujourd’hui, elle transmet cette expérience à travers son rôle de tutrice, convaincue de la qualité pédagogique de l’école.
L’importance de l’accompagnement et de la montée en compétence
L’un des atouts majeurs de l’alternance est de permettre une montée en compétence progressive et encadrée. Pour les étudiants, c’est l’occasion d’appliquer les acquis théoriques à des situations concrètes. Pour les tuteurs, c’est un défi stimulant : il faut savoir transmettre, ajuster son discours, observer et guider sans brider.
Cette relation d’apprentissage crée un lien fort, basé sur la confiance, qui dépasse souvent le cadre du contrat. Nombreux sont les anciens alternants d’AFTEC Vannes aujourd’hui en poste chez leur ancien employeur. Une preuve supplémentaire de l’efficacité du dispositif.
Une dynamique locale bénéfique à tous
AFTEC Vannes s’inscrit dans une dynamique locale forte, en lien constant avec les entreprises du Morbihan. Le Job Dating s’inscrit dans cette logique de collaboration et de proximité. Il permet de répondre aux besoins des recruteurs tout en donnant une chance à chaque étudiant de valoriser son potentiel.
Les résultats sont là : taux d’insertion élevé, satisfaction des entreprises partenaires, engagement des étudiants. Cette synergie entre formation, accompagnement et mise en relation directe est l’une des clés du succès du modèle AFTEC.